N-avem de unde sti ce va face angajatorul, posibil sa nu-i mai prelungeasca acest contract pe perioada determinata si nici nu este obligat sa-l prelungeasca.
Logodnica ta sa mearga maine sa discute cu angajatorul si o sa afle exact despre ce este vorba.
Am înțeles, mulțumesc! Se poate să îmi dați și un sfat în legătură cu concediul de risc maternal? Dacă i se va prelungi contractul de muncă, avem în vedere să notificăm angajatorul în privința sarcinii (ne încadrăm, oarecum, în acel termen de 2-4 luni de sarcină până putem anunța angajatorul) și, ulterior, să vorbim cu specialistul ginecolog în vederea eliberării unui certificat pentru riscul maternal. Nu știu exact pașii pe care trebuie să-i urmăm.
Conform OUG 158/2010, cu md. si compl. ulterioare, citez:
"ART. 31.(1) Dreptul la concediul de risc maternal se acordă în condiţiile prevăzute de Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 96/2003 privind protecţia maternităţii la locurile de muncă, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 25/2004.
(2) Pe durata concediului de risc maternal se acordă o indemnizaţie de risc maternal care se suportă integral din bugetul Fondului naţional unic de asigurări sociale de sănătate.
(3) Concediul şi indemnizaţia de risc maternal se acordă fără condiţie de stagiu de cotizare.
(4) Cuantumul indemnizaţiei prevăzute la alin. (2) reprezintă 75% din baza de calcul stabilită conform prevederilor art. 10. "
Cititi OUG indicata si va veti lamuri, este o procedura destul de complexa.
Mulțumesc!
anonim_4396 întreabă: