Codul muncii nu prevede o limita pentru acordarea concediului fara plata, iar durata stabilita prin contract colectiv de munca aplicabil sau prin regulament intern este de 30 zile acordate o singura data(aceste 30 zile se pot acorda si fractionat, la cererea salariatului).
Limita maxima e stabilita de angajator ( pana cand isi da seama ca se poate descurca si fara tine)
anonim_4396 întreabă: