In mod normal, concediul se cuvine dupa 9 luni de angajare.
Concediul prevazut in contractul de munca se refera la un an de activitate, zile lucratoare.
Ca urmare, drepturile se calculeaza in raport cu aceste elemente.
Conform art.141(4). din Codul Muncii, compensarea in bani a concediului neefectuat este permisa numai in cazul incatarii contractului individual de munca. Iar la 1 luna de zile lucrata stiu ca si dreptul la aproximativ 2 zile de concediu.Ana
Fabiii întreabă: