Depinde de cauza pentru care nu o face.
In toate cazurile poate fi reclamat la ITM si dat in judecata, caz in care poate fi obligat sa plateasca dobanzi si cheltuieli de judecata.
Răspunde
Ordonare:
Cronologică
Răspunde
Daca angajatul este cu forme legale poate sa il actioneze in instanta si risca detentie sau amenda penala + plata salariilor restante catre cel angajat
Daca este la negru atunci risca doar o amenda iar cat despre banii neplatiti celui care a lucrat este foarte greu pentru ca este greu de dovedit faptul ca angajatul a prestart servicii catre acea persoana fara existenta unor acte care sa ateste acest lucru 
Daca salariatul il da in judecata si castiga angajatorul va fi obligat (de instanta) sa plateasca salariul/salariile + daune interese. Vezi, mai jos, ce prevede
Codul muncii(http://www.avocat-dreptul-muncii.eu/codul_muncii_2016.php#32):
Art.166:
"(4) Întârzierea nejustificată a plăţii salariului sau neplata acestuia poate determina obligarea angajatorului la plata de daune-interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului."
Dreptul la actiune (in instanta) al salariatului pagubit se prescrie in termen de 3 ani de la data la care drepturile respective erau datorate:
Art. 171
(1) Dreptul la acţiune cu privire la drepturile salariale, precum şi cu privire la daunele rezultate din neexecutarea în totalitate sau în parte a obligaţiilor privind plata salariilor se prescrie în termen de 3 ani de la data la care drepturile respective erau datorate.
Răspunsul este publicat...
Te rugăm să aştepţi ca răspunsul tău să fie trimis spre publicare.
