Este simplu: iti faci munca si esti disciplinat.
In n ici un caz sa nu demisionezi singur, daca nu sunt motive de desfacere disciplinara a contractului individual de munca. Daca o faci nu mai beneficiezi de somaj.
Doar daca te concedia pe motive disciplinare atunci mai bine demisionezi.
Tu cred că nu-ți cunoști drepturile ( adică sigur nu ți le cunoști ). Nu mai poți concedia un angajat ce are contract pe nedeterminat așa simplu. Ori trebuie să aibă respectivul un anumit număr de zile absente nemotivate, ori să-i desfințezi postul iar atunci trebuie să îl despăgubești. Nu îți semna demisia sub nici o formă pentru că astfel renunți de bună-voie la toate drepturile!
Contractul nu e făcut pe perioadă nedeterminată. Contractul e făcut pe încă 5 luni de acum încolo.
FreddieM întreabă: