Se poate, dar numai daca ti-l acorda angajatorul, este numai la latitudinea lui, nu este un drept al salariatului, cu exceptia concediului pentru formarea profesionala. Numai bine!
Depinde daca te mai tine angajatorul, in astfel de conditii, pentru studii stiu ca poti lua, pentru altceva... e riscul tau.
costi900 întreabă: