Depinde de pozitie
Unele joburi necalificate nu necesita cunostinte si experienta anterioara iar trainingul e scurt la fel si responsabitatile
La 15 ani nu neaparat lipsa experientei in domeniu ii sperie pe angajatori ci lipsa de experienta a ta ca si angajat, daca vei face fata programului, colegilor, mediului etc.
Nu stie cat de serios esti in respectarea sarcinilor si responsabilitatilor
La 15 ani angajatorul stie ca nu se poate baza pe tine pentru ca trebuie sa mergi la scoala si vei cere concediu cand el are nevoie de om la job.
Sau ca poti sa renunti usor la job dupa 2 saptamani de ex.
Tinerii nu sunt statornici, e si normal la varsta lor, dar angajatorului nu i prieste asta si cam evita
Cam la asta se asteapta.
Daca reusesti sa il convingi ca va avea beneficii cu tine ca angajat ( mai mari decat bataile de cap), te va angaja.
Ai sanse mari in domenii cu munca fizica usoara, necalificata
De la 15 ani te poti angaja, dar numai cu acordul parintilor, conform Codului muncii, citez:
„Art.13.(1)Persoana fizicã dobândeşte capacitate de muncã la împlinirea vârstei de 16 ani.
(2) Persoana fizicã poate încheia un contract de muncã în calitate de salariat şi la împlinirea vârstei de 15 ani, cu acordul pãrinţilor sau al reprezentanţilor legali, pentru activitãţi potrivite cu dezvoltarea fizicã, aptitudinile şi cunoştinţele sale, dacã astfel nu îi sunt periclitate sãnãtatea, dezvoltarea şi pregãtirea profesionalã.
(3)Încadrarea în muncã a persoanelor sub vârsta de 15 ani este interzisã.
(4)Încadrarea în muncã a persoanelor puse sub interdicţie judecãtoreascã este interzisã.
(5)Încadrarea în muncã în locuri de muncã grele, vãtãmãtoare sau periculoase se poate face dupã împlinirea vârstei de 18 ani; aceste locuri de muncã se stabilesc prin hotãrâre a Guvernului."
Nu stiu unde te-ai putea angaja, cauta anunturi in presa locala, pe internet sau pe site-ul oficial al AJOFM din judetul tau.
eu1893 întreabă:
madalinax6 întreabă: