Dacă angajatorul impune cunoașterea obligatorie a limbii române, se consideră condiție discriminatorie?

Pai daca nu știi limba nu te angajează, asta e o condiție ce trebuie respectată

Ce intrebare stupida... sunt posturi unde limba engleza, maghiara etc. sunt obligatorii.
Ex: call center, traducator etc. Fara sa cunosti limba respectiva, nu esti bun de nimic.
Este ca si cum ai intreba daca bacalaureatul este o conditie discriminatorie

Cunoasterea este obligatorie a unei limbi se impune doar pentru posturile si la nivelul unde este necesar.
De exemplu, pentru o secretara /secretar, traducator, etc. este necesara cunoasterea perfecta a limbilor folosite. In caz opus, pentru un muncitor simplu de constructii, un sofer sau alte asemenea meserii cunoasterea unei limbi nu este neaparat necesara, discutiile putand fi facute si in alte limbi, iar desenele tehnice si semnele de circulatie sunt universale. In aceste cazuri se foloseste careva limba de circulatie universala (cel mai des engleza) pentru comunicare, un nivel minim de cunoastere al unei asemenea limbi fiind absolut necesara (existential).

De discriminare se poate vorbi doar atunci daca cunostintele persoanei sunt suficiente pentru locul de munca, dar se face prioritizare in favoarea altei persoane care profesional nici nu se apropie.

Nu.