Nu trebuie sa faci nimic, de regula noul patron preia personalul. Va trebui sa inchie un nou contract individual de munca cu noua firma, daca prin schimbarea patronului se schimba si denumirea firmei.
Nu trebuie sa faci nimic. Problema ar fi daca noul patron vrea sa mai restructureze din personal si, prin absurd, esti pe lista.
Dacă se schimbă doar patronul, nu trebuie să faci nimic. Dacă se schimbă și firma, probabil vei fi transferat la noua firmă.
Marck94 întreabă: