Codul muncii nu stabileste un asemenea termen, se prevede doar ca acest concediu se efectueaza in fiecare an.
Termenul ramane la intelegea partilor CIM, respectiv angajatorul si salariatul.
Conform codului Muncii, dupa 11 luni. Dar daca ai venit prin transfer se poate la intelegere si mai devreme.La patron poti negocia, daca-l convingi.
Poti sa-ti iei concediu si dupa prima luna de munca, ai dreptul legal la o zi si jumatate de concediu platit in fiecare luna.
Bună,
Teoretic, ai dreptul la concediu de odihna imediat dupa prima luna lucrata, practic, depinde de ceea ce discuți cu angajatorul. Pe mine m-a ajutat acest articol sa aflu mai multe detalii: https://cariera.ejobs.ro/concediu-de-odihna
anonim_4396 întreabă:
croissant întreabă: