Este o lege în privința căreia angajatorului nu-i este permis să favorizeze anumite persoane în comparație cu altele pe motive nejustificate?
De asemenea, să nu pună mai mult stres și să ceară mai mult efort de la un angajat față de altul (pe motive nejustificate), pentru ca toți să fie tratați egali? În același timp, să nu pună stres asupra întregului colectiv și să ceară efort dublu din partea întregului colectiv.

Stai asa... esti panseluta, nu? Ti-ai rupt unghiutele la servici? Ce s-a intimplat? Tu vrei o lege care sa... sa ce? Te-ai angajat si ai semnat un contract de munca si un regulament de ordine interna. Daca activitatea e normata initial, modificarile ulterioare trebuie aduse la cunostinta si semnate corespunzator.

Sint legi,dar in RO nu le respecta nimeni,iar daca reclami tot la ala ajungi care nu le respecta,asa ca treci mai departe.
Angajatorul daca este OM si vrea sa faca bani,atunci nu face ce spui tu.
Daca se intampla ca un angajator sa faca chestii de genul ala,atunci in timp o sa observe ca oamenii vin si pleaca de la firma lui.
Deci in timp va avea randament scazut,reclama proasta,deci usor usor merge spre prapastie
Oamenii de regula nu prea pot face mare lucru,sa mergi sa il reclami,cum am zis nu faci cine stie ce.
Omu sta cat sta,vede ca nu este bine,isi cauta alt job in alta parte,spune si altora ce se intampla la forma X,plus cum am zis priductivitatea si calitate muncii scade, asta pentru ca tu o sa te faci ca lucri lucri mai prost, spui atat poti, nu esti masina, nu esti robot.
Apoi iti cauti alt job, il lasi pe ala in drumul lui.

Deci o firma serioasa nu face magarii de genul asta.

Da. Scrie clar în Codul Muncii.
https://www.codulmuncii.ro/titlul_1/capitolul_2/art_5_1.html