Hei, dacă în mod normal pauza din contractul de muncă este de 30 min, dar suntem obligați de șef sa ne luam maxim 15 min o dată și restul 15 mai tarziu cand se poate prin rotație...este o forma de abuz la locul de munca? Nu reușesc sa fac nimic în alea 15 min, in 30 mananci si tu puțin mai liniștit, dar în 15 min cat sa mănânci? Dacă mai merg și la toaleta imi mai rămân 5 min ca sa mananc. Este corect ce se întâmplă?

Codul muncii nu prevede modul cum se ia pauza de masa de catre toti salariatii ci doar pentru angajatii sub 18 ani, lasand reglementarea acesteia prin CCM aplicabil sau regulamentul intern, citez:
"ART.133.Perioada de repaus reprezintă orice perioadă care nu este timp de muncă.  
ART.134.(1) În cazurile în care durata zilnică a timpului de muncă este mai mare de 6 ore, salariaţii au dreptul la pauză de masă şi la alte pauze, în condiţiile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.
  (2) Tinerii în vârstă de până la 18 ani beneficiază de o pauză de masă de cel puţin 30 de minute, în cazul în care durata zilnică a timpului de muncă este mai mare de 4 ore şi jumătate.
  (3) Pauzele, cu excepţia dispoziţiilor contrare din contractul colectiv de muncă aplicabil şi din regulamentul intern, nu se vor include în durata zilnică normală a timpului de muncă."
Asa fiind va trebui sa vezi CCM aplicabil sau regulamentul intern, respectiv ce prevad acestea in legaturta cu pauza de masa.
Sigur ca nu este normal ca aceasta sa fie fractionata asa, dar, daca nu exista o alta prevedere contrara in cele 2 acte indicate, fractionarea nu este ilegala.

Conform contractului este corect.

"15 min o dată și restul 15 mai tarziu" = 30 deci nu văd nici un abuz.

Apropo, ce lucrezi de nu apuci să manânci?

Nu este ilegal, nu este abuz. Așa este în domeniul horeca și în callcenter, nu prea există alte căi.