Toate drepturile le gasesti in Codul muncii, de altfel ai aceleasi drepturi ca si pana acum, pe toata perioada preavizului.
La terminarea perioadei trebuie sa-ti dea actul de lichidare, actele originale depuse la dosar la angajare, adeverinta cu perioada lucrata (daca o soliciti), salariul pe perioada lucrata, indemnizatia de concediu cuvenita pe acest an, daca n-ai efectuat concediul de odihna.
Angajatorul are dreptul si chiar obligatia de a face inventarul de predare a gestiunii, atunci cand un salariat pleaca si altul primeste gestiunea.
Daca te sanctioneaza disciplinar si nu esti de acord (nu esti vinovat sau sanctiunea este prea aspra) poti contesta sanctiunea la instanta de judecata.
In sit asta sunteti cam care pe care. legile nu te ajuta in momentul asta pentru ca ii doare in fund de legile pe care le spui tu.ia si tu aminte de lucrurile mai putin "frumoase" de pe acolo si dupa ce termini le poti face reclamatie.
Ai auzit de Codul Muncii? citeste l si o sa vezi ce obligatii si beneficii ai! sigur gasesti o rezolvare a ceea ce te deranjeaza acolo! bafta!
Mai bine te ai duce la un avocat, doar sa întrebi. Sau la cineva care este în domeniu și știe, ca să te poată ajuta. O zi buna!?
Daca as avea cum sa merg, m as duce. Mersi oricum