In cazul desființării postului, am dreptul sa cer compensare salarială?
E angajatorul obligat la acordarea unei compensări?

In cazul desfiintarii postului se considera ca angajatorul este in dificultate. In niciun caz nu este prevazuta o compensare pentru acest caz.

Marile companii care au putere financiara ofera compensatii tocmai pentru a nu desfiinta postul, si a pastra posibilitatea angajarii altei persoane. Daca desfiinteaza un post si trimite un om in somaj, nu mai are dreptul, o perioada de timp, sa angajeze o persoana pe acel post.

Compensatii salariale se pot cere si acorda, de regula, doar in caz de concediere colectiva.
Se pot cere si acorda si in caz de concediere individuala dar numai daca sunt prevazute in lege sau CCM aplicabil, conform Codului muncii, citez:
"ART. 67.Salariaţii concediaţi pentru motive care nu ţin de persoana lor beneficiază de măsuri active de combatere a şomajului şi pot beneficia de compensaţii în condiţiile prevăzute de lege şi de contractul colectiv de muncă aplicabil."
In alte cazuri se pot cere dar angajatorul nu este obligat sa le acorde.