Codul muncii nu interzice aceasta, asa ca poti angaja salariati de la o firma concurenta.
In schimb salariatii care au in CIM o clauza de neconcurenta pot fi obligati la restituirea sporului platit pentru aceasta, vezi art.21 si urm. din Codul muncii.
Răspunde
Ordonare:
După relevanţă
Sigur, poti sa le furi toti angajatii daca vrei si daca reusesti sa-i convingi.
Răspunde
Nu exista lege care sa stipuleze asa ceva
insa ai doua probleme
1. DE CE ai vrea sa angajezi pe cineva de la o firma concurenta, daca inca mai lucreza acolo?!?
daca nu mai lucreaza acolo, atunci nu e nici o problema
DAR
2. legea spune ca spionajul economic e interzis, deci, daca ala a plecat de la firma concurenta, sa se angajeze la tine, si apoi sa dea informatii firmei concurente, atunci asta e ilegal si daca sunt prinsi risca inchisoare, totusi, raul pe care ti l-a facut tie s-ar putea sa te, termine
morala, trebuie sa te gandesti bine si sa fii sigur inainte de angaja asa pe cineva!
Singura chestie care te poate impedica angajatul ala sa vina la tine e daca are clauza de non-concurenta cu angajatorul precedent. In cazul ala are co perioada in care nu poate lucra in industria respectiva.
Daca nu e cazul, spor sa-i furi pe toti.
Inainte puteai sa pui o clauza de neconcurenta, astfel incat sa nu poata pleca o perioada, acum poate pleca, doars e penalizeaza. Exista insa in continuare in vigoare clauza de confidentialitate, prin urmare nu poate veni cu know-how sau clienti.
Răspunsul este publicat...
Te rugăm să aştepţi ca răspunsul tău să fie trimis spre publicare.
