Lucrez in constructii. Conform noi legi de la 1 ianuarie salariu minim pe economie este 3000 brut / 2400 net(aproximativ). Este legal ca angajatorul sa nu imi ofere acest salariu decât începând cu luna aprilie? Pe motivul că firma îngheață salariile pana la acea dată. Asta înseamnă că pana in aprilie iau tot 1200( aproximativ). ESTE LEGAL ACEST LUCRU?

Nu este legal si puteti reclama la ITM, dar numai daca indepliniti conditiile prevazute de ordonanta de urgenta.
Conform OUG 114/2018, citez:
"ART. 71
  (1) Prin derogare de la prevederile art. 164 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, în perioada 1 ianuarie 2019 - 31 decembrie 2019, pentru domeniul construcţiilor, salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată se stabileşte în bani, fără a include sporuri şi alte adaosuri, la suma de 3.000 lei lunar, pentru un program normal de lucru în medie de 167, 333 ore pe lună, reprezentând 17, 928 lei/oră.
  (2) Prevederile alin. (1) se aplică exclusiv domeniilor de activitate prevăzute la art. 66 pct. 1 din prezenta ordonanţă de urgenţă.
ART. 66
  Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 688 din 10 septembrie 2015, cu modificările şi completările ulterioare, se modifică şi se completează după cum urmează:
  1. La articolul 60, după punctul 4 se introduce un nou punct, punctul 5, cu următorul cuprins:
  "5. persoanele fizice, pentru veniturile realizate din salarii şi asimilate salariilor prevăzute la art. 76 alin. (1)-(3), în perioada 1 ianuarie 2019-31 decembrie 2028 inclusiv, pentru care sunt îndeplinite următoarele condiţii:
  a) angajatorii desfăşoară activităţi în sectorul construcţii care cuprind:
  (i) activitatea de construcţii definită la codul CAEN 41.42.43 - secţiunea F - Construcţii;
  (ii) domeniile de producere a materialelor de construcţii, definite de următoarele coduri CAEN:
  2312 - Prelucrarea şi fasonarea sticlei plate;
  2331 - Fabricarea plăcilor şi dalelor din ceramic;
  2332 - Fabricarea cărămizilor, ţiglelor şi altor produse pentru construcţii din argilă arsă;
  2361 - Fabricarea produselor din beton pentru construcţii;
  2362 - Fabricarea produselor din ipsos pentru construcţii;
  2363 - Fabricarea betonului;
  2364 - Fabricarea mortarului;
  2369 - Fabricarea altor articole din beton, ciment şi ipsos;
  2370 - Tăierea, fasonarea şi finisarea pietrei;
  2223 - Fabricarea articolelor din material plastic pentru construcţii;
  1623 - Fabricarea altor elemente de dulgherie şi tâmplărie pentru construcţii;
  2512 - Fabricarea de uşi şi ferestre din metal;
  2511 - Fabricarea de construcţii metalice şi părţi componente ale structurilor metalice;
  0811 - Extracţia pietrei ornamentale şi a pietrei pentru construcţii, extracţia pietrei calcaroase, ghipsului, cretei şi a ardeziei;
  0812 - Extracţia pietrişului şi nisipului;
  711 - Activităţi de arhitectură, inginerie şi servicii de consultanţă tehnică;
  b) angajatorii realizează cifră de afaceri din activităţile menţionate la lit. a) în limita a cel puţin 80% din cifra de afaceri totală, calculată cumulat de la începutul anului, inclusiv luna în care aplică scutirea;
  c) veniturile brute lunare din salarii şi asimilate salariilor prevăzute la art. 76 alin. (1)-(3), realizate de persoanele fizice pentru care se aplică scutirea, sunt cuprinse între 3.000 şi 30.000 lei lunar inclusiv şi sunt realizate în baza contractului individual de muncă;
  d) scutirea se aplică potrivit instrucţiunilor la ordinul comun al ministrului finanţelor publice, al ministrului muncii, familiei, protecţiei sociale şi persoanelor vârstnice şi al ministrului sănătăţii, prevăzut la art. 147 alin. (17), iar Declaraţia privind obligaţiile de plată a contribuţiilor sociale, impozitului pe venit şi evidenţa nominală a persoanelor asigurate reprezintă declaraţie pe propria răspundere pentru îndeplinirea condiţiilor de aplicare a scutirii."