M-am angajat de curând, și perioada de probă este de 30 zile. Ce se întâmplă după astea 30 de zile. Am contract, pot fi dat afara mai devreme de contract?! Mă refer după perioada de probă! Am determinat/nedeterminat. Sau aștept astea 6 luni + 1 zi și după vedem daca prelungim sau nu. În astea 6 luni te pot da afară?! Sa trebuie să încheiem amândoi eu cu angajatorul contractul, adică și eu să fiu de acord, dar și el. Daca el vrea asta și eu nu vreau cum facem. Aștept răspunsuri. Am înțeles că nu te-ar da fata în astea 6 luni de contract. Doar daca ai face lucruri urâte, sa vi beat, drogat, etc. sa te bați, înjuri cu colegii. Mulțumesc!

Codul Muncii (Lege 53/2003)

Art. 31. [perioada de proba]
(1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere.
(2) Verificarea aptitudinilor profesionale la incadrarea persoanelor cu handicap se realizeaza exclusiv prin modalitatea perioadei de proba de maximum 30 de zile calendaristice.
(3) Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.
(4) Pe durata perioadei de proba salariatul beneficiaza de toate drepturile si are toate obligatiile prevazute in legislatia muncii, in contractul colectiv de munca aplicabil, in regulamentul intern, precum si in contractul individual de munca.
(5) Pentru absolventii institutiilor de invatamant superior, primele 6 luni dupa debutul in profesie se considera perioada de stagiu. Fac exceptie acele profesii in care stagiatura este reglementata prin legi speciale. La sfarsitul perioadei de stagiu, angajatorul elibereaza obligatoriu o adeverinta, care este vizata de inspectoratul teritorial de munca in a carui raza teritoriala de competenta acesta isi are sediul.
(6) Modalitatea de efectuare a stagiului prevazut la alin. (5) se reglementeaza prin lege speciala.

Nu au cum sa te dea afara atat de usor cand ai contract, trebuie niste motive incredibile, din cele enumerate de tine.Dar cine face din astea numai de angajare si munca nu-i arde.Succes.

Poate sa te concedieze oricand daca faci prostii, in perioada de proba te poate concedia la zi, dupa perioada de proba te poate concedia cu preaviz (te anunta din timp, mai vii la munca 2-3 saptamani depinde cat scrie in contract, pentru care esti platit, apoi ti se desface contractul de munca). La fel si tu poti sa iti dai demisia. Da' tu nu citesti toate clauzele inainte sa semnezi ceva, e mai bine sa iti faci griji pe TPU mai tarziu?