Sigur ca poti beneficia, depinde cum te intelegi cu angajatorul cand ti-l acorda.
Daca faci concediul anual integral si demisionezi inainte de sfarsitul anului atunci iti vor retine banii pe zilele de concediu necuvenite.
E o formula, nu stiu exact, dar se aplica oricat de putina vechime ai la locul de munca, ceva de gen NIMIC in prima luna, 1-2 zile in urmatoarea luna, si, dupa 6 luni ai dreptul la vreo 10 zile, deci vreo doua saptamani cu tot cu week-enduri
Da, poti sa beneficiezi de jumatate din concediul de odihna, daca conducerea firmei este de acord sa ti-l dea cand il ceri. Daca esti planificat mai repede de un an, poti sa beneficiezi de intregul concediu de odihna.
C/v zilelor de concediu efectuate si la care nu aveai dretul se retine, in caz de demisie, din ultimul salariu.