Salut, am cateva intrebari pentru cine cunoaste codul muncii foarte bine.
Am un prieten in urmatoarea situatie: Si-a dat demisia, este in preaviz. Intre timp, s-a aflat ca doi colegi de munca de pe acelasi departament au gresit o intreaga lucrare si s-a luat decizia de a fi sanctionat tot departamentul. Drept si prin urmare patronul i-a retinut mai mult de 20 % din salariu pe luna. Este legal asa ceva? Are vreun drept partonul sa sanctioneze angajatul desi el nu a gresit lucrarea? Patronul poate sa sanctioneze pe cine vrea muschii lui fara nici un act la mana?

Este gresit cum a procedat angajatorul. Sanctiunile sunt individuale si nu poate fi sanctionat un intreg compartiment pentru greselile unui sau a doi functionari.
In acest caz prietenul tau poate contesta sanctiunea printr-o actiune in instanta.
Conform Codului muncii, rep. in 2011, cu md. si compl. ulterioare, citez:
"ART. 250.Angajatorul stabileşte sancţiunea disciplinară aplicabilă în raport cu gravitatea abaterii disciplinare săvârşite de salariat, avându-se în vedere următoarele:
a) împrejurările în care fapta a fost săvârşită;  
b) gradul de vinovăţie a salariatului;  
c) consecinţele abaterii disciplinare;  
d) comportarea generală în serviciu a salariatului;  
e) eventualele sancţiuni disciplinare suferite anterior de către acesta.  
  ART. 251.(1) Sub sancţiunea nulităţii absolute, nicio măsură, cu excepţia celei prevăzute la art. 248 alin. (1) lit. a), nu poate fi dispusă mai înainte de efectuarea unei cercetări disciplinare prealabile.
(1^1) Pentru efectuarea cercetării disciplinare, angajatorul va desemna o persoană sau va stabili o comisie ori va apela la serviciile unui consultant extern specializat în legislaţia muncii, pe care o/îl va împuternici în acest sens.
(2) În vederea desfăşurării cercetării disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat în scris de către persoana desemnată, de către preşedintele comisiei sau de către consultantul extern, împuterniciţi potrivit alin. (1^1), precizându-se obiectul, data, ora şi locul întrevederii.
(3) Neprezentarea salariatului la convocarea făcută în condiţiile prevăzute la alin. (2) fără un motiv obiectiv dă dreptul angajatorului să dispună sancţionarea, fără efectuarea cercetării disciplinare prealabile.
(4) În cursul cercetării disciplinare prealabile salariatul are dreptul să formuleze şi să susţină toate apărările în favoarea sa şi să ofere comisiei sau persoanei împuternicite să realizeze cercetarea toate probele şi motivaţiile pe care le consideră necesare, precum şi dreptul să fie asistat, la cererea sa, de către un consultant extern specializat în legislaţia muncii sau de către un reprezentant al sindicatului al cărui membru este.
  ART. 252.(1) Angajatorul dispune aplicarea sancţiunii disciplinare printr-o decizie emisă în formă scrisă, în termen de 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoştinţă despre săvârşirea abaterii disciplinare, dar nu mai târziu de 6 luni de la data săvârşirii faptei.
(2) Sub sancţiunea nulităţii absolute, în decizie se cuprind în mod obligatoriu:  
a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinară;  
b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil care au fost încălcate de salariat;
c) motivele pentru care au fost înlăturate apărările formulate de salariat în timpul cercetării disciplinare prealabile sau motivele pentru care, în condiţiile prevăzute la art. 251 alin. (3), nu a fost efectuată cercetarea;
d) temeiul de drept în baza căruia sancţiunea disciplinară se aplică;  
e) termenul în care sancţiunea poate fi contestată;  
f) instanţa competentă la care sancţiunea poate fi contestată.  
(3) Decizia de sancţionare se comunică salariatului în cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii şi produce efecte de la data comunicării.
(4) Comunicarea se predă personal salariatului, cu semnătură de primire, ori, în caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandată, la domiciliul sau reşedinţa comunicată de acesta.
(5) Decizia de sancţionare poate fi contestată de salariat la instanţele judecătoreşti competente în termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicării."