De regula programarea concediilor de odihna trebuie respectata de catre ambele parti, respectiv angajator si angajat.
Ca exceptie angajatorul are dreptul sa solicite amanarea sau intreruperea concediului de odihna, in caz de nevoie.
In rest tu stii mai bine situatia de la locul de munca, respectiv daca merita sau nu sa te pui rau cu patronul.
Parerea mea este sa te intelegi cu celalalt coleg de munca si sa faceti concediul pe rand, dar este decizia ta.
Teoretic e problema lui ca a aprobat ambele concedii in acelasi timp
practic poate sa invoce 100 de motive pentru care iti poate cere sa iti amani concediul.
Sincer, nu tu esti de vina ca cineva a aprobat doua concedii in acelasi timp
sincer, in locul tau si al aluia care are concediu in acelasi timp, mi-as gasi alt job si as pleca cu preaviz redus cu toate zilele de concediu, lucru la care ai dreptul legal... sa se invete minte sa mai vina sa ameninte si sa santajeze