Concediul de odihna se calculeaza in functie de perioada lucrata si numarul de zile de concediu pe an prevazute in contractul individual de munca, numarul minim fiind de 20 de zile lucratoare pe an.
In cazul expus vei avea dreptul la 8 zile lucratoare (20:12 si rezultatul inmultit cu 5), bineinteles daca in contractul individual de munca nu este prevazut pentru concediu un numar mai mare de zile.
Si pe anul 2023 numarul minim este de 20 de zile dar, asa cum am spus, important este numarul de zile din CIM, bineinteles ca nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare.
Mulțumesc foarte mult
matrix100 întreabă:
BitchInRedDress întreabă: