Sint functionar public.Care este procedura de acordate a calificativelor anuale, deoarece se acorda dupa bunul plac al sefului.
Ce criterii trebuiesc respectate, deoarece in statutul functionarului public nu se detaileaza.
Ce pot face in situatia in care nu sint de acord cu calificativul? Il contest, si unde?

Criteriile de performanta sunt prevazute in Anexa 5 la HG 611/2008.
Daca socotesti ca nu este corect calificativul poti sa-l contesti conform art.120 din actul normativ de mai sus, citez:
"ART.120.(1) Funcţionarii publici nemulţumiţi de rezultatul evaluãrii pot sã îl conteste la conducãtorul autoritãţii sau instituţiei publice. Conducãtorul autoritãţii sau instituţiei publice soluţioneazã contestaţia pe baza raportului de evaluare şi a referatelor întocmite de cãtre funcţionarul public evaluat, evaluator şi contrasemnatar.
(2) Contestaţia se formuleazã în termen de 5 zile calendaristice de la luarea la cunoştinţã de cãtre funcţionarul public evaluat a calificativului acordat şi se soluţioneazã în termen de 15 zile calendaristice de la data expirãrii termenului de depunere a contestaţiei.
(3) Rezultatul contestaţiei se comunicã funcţionarului public în termen de 5 zile calendaristice de la soluţionarea contestaţiei.
(4) Funcţionarul public nemulţumit de modul de soluţionare a contestaţiei formulate potrivit alin. (1) se poate adresa instanţei de contencios administrativ, în condiţiile legii.
(5) Funcţionarii publici evaluaţi direct de cãtre conducãtorul autoritãţii sau instituţiei publice, conform art. 107 alin. (2) lit. d) şi e), nemulţumiţi de rezultatul evaluãrii, se pot adresa direct instanţei de contencios administrativ, în condiţiile legii."

Asa e.
Sub nici o forma sa nu semnezi. Asta inseamna ca nu esti de acord cu ce s-a scris in aprecierea aia. O sa fii chemata la personal sa dai explicatii si poti depune atunci contestatia. Sau poti face contestatie inainte, adresata directorului general si o depui la secretariat (copie si original si dupa ce-ti da numar de ordine si o trece in registru, iei un exemplar).