Un paznic al primariei care a fost incadrat in aceasta functie in anul 2000 si care s-a multumit cu salariul acordat la aceea, data, indexat ulterior conform legislatiei, astazi ameninta conducerea primariei, pe motiv ca de ce nu i se acorda spor de noapte; fac precizarea ca la data aparitiei OUG 63/2010 acesta nu beneficia de sporul de noapte; la cererea insistenta a acestuia, formulata astazi, prin care solicita acordarea sporului de noapte, care ar fi temeiul legal care ar sta la baza acordari acestui drept?
In opinia mea, avaand in vedere prevederile ordonantei de mai sus, acest drept nu i se mai poate acorda astazi.
CARE ESTE PUNCTUL DUMNEAVOASTRA DE VEDERE?

Salariatul are dreptul la spor de noapte, in conditiile prevazute de Codul muncii (banuiesc ca este incadrat cu CIM), daca nu i se acorda diminuarea timpului de lucru cu o ora, citez prevederile relevante:
"ART. 125.(1) Munca prestatã între orele 22, 00-6, 00 este consideratã muncã de noapte.
(2) Salariatul de noapte reprezintã, dupã caz:
a) salariatul care efectueazã muncã de noapte cel puţin 3 ore din timpul sãu zilnic de lucru;
b) salariatul care efectueazã muncã de noapte în proporţie de cel puţin 30% din timpul sãu lunar de lucru.
(3) Durata normalã a timpului de lucru, pentru salariatul de noapte, nu va depãşi o medie de 8 ore pe zi, calculatã pe o perioadã de referinţã de maximum 3 luni calendaristice, cu respectarea prevederilor legale cu privire la repausul sãptãmânal.
(4) Durata normalã a timpului de lucru pentru salariaţii de noapte a cãror activitate se desfãşoarã în condiţii speciale sau deosebite de muncã nu va depãşi 8 ore pe parcursul oricãrei perioade de 24 de ore decât în cazul în care majorarea acestei durate este prevãzutã în contractul colectiv de muncã aplicabil şi numai în situaţia în care o astfel de prevedere nu contravine unor prevederi exprese stabilite în contractul colectiv de muncã încheiat la nivel superior.
(5) În situaţia prevãzutã la alin. (4), angajatorul este obligat sã acorde perioade de repaus compensatorii echivalente sau compensare în bani a orelor de noapte lucrate peste durata de 8 ore.
(6) Angajatorul care, în mod frecvent, utilizeazã munca de noapte este obligat sã informeze despre aceasta inspectoratul teritorial de muncã.
ART.126.Salariaţii de noapte beneficiazã:
a) fie de program de lucru redus cu o orã faţã de durata normalã a zilei de muncã, pentru zilele în care efectueazã cel puţin 3 ore de muncã de noapte, fãrã ca aceasta sã ducã la scãderea salariului de bazã;
b) fie de un spor pentru munca prestatã în timpul nopţii de 25% din salariul de bazã, dacã timpul astfel lucrat reprezintã cel puţin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru."
Nu vad ce legatura are munca de noapte a paznicului cu OUG 63/2010, care reglementeaza probleme financiare si numarul maxim de posturi. Numai bine!