Hei TPU, lucrez la o firma de 7 luni, si sunt însărcinată in luna a 2 a (8 sapt). Dacă merg in continuare la munca pana la 7 luni de sarcina si se fac 12 luni de munca intru in prenatal?
Pentru concediul si indemnizatia de maternitate, de 126 de zile, format din concediul prenatal si postnatal (de lauzie) este nevoie sa ai doar o luna lucrata, conform OUG 158/2005, cu md. si compl. ulterioare, citez:
"ART.2.(1) Concediile medicale şi indemnizaţiile de asigurãri sociale de sãnãtate, la care au dreptul asiguraţii, în condiţiile prezentei ordonanţe de urgenţã, sunt:
c) concedii medicale şi indemnizaţii pentru maternitate;"
"ART.7.Stagiul minim de cotizare pentru acordarea drepturilor prevãzute la art. 2 alin. (1) lit. a)-d) este de o lunã realizatã în ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acordã concediul medical."
Daca lucrezi 12 luni vei putea beneficia si de concediu si indemnizatie pentru cresterea copilului.
Răspunde
Ordonare:
După relevanţă
Da, poti cere medicului un certificatul medical pentru concediu prenatal cu cel mult 63 de zile calendaristice inainte de data estimata a nasterii. Durata totala a concediului de maternitate este de 126 de zile calendaristice. Acestea pot fi impartite in mod egal ( 63 pentru sarcină, acordate înainte de naștere, și 63 pentru lăuzie, acordate după naștere). Exista si posibilitatea compensarii intre ele a celor doua perioade, daca doresti acest lucru! ----impartirea zilelor de concediu inainte si după nastere trebuie sa se faca in asa fel încat durata minima a concediului de lauzie sa fie obligatoriu de 42 de zile calendaristice.
p.s.In cazul in care nu sunt motive medicale care sa recomande efectuarea in intregime a celor 63 de zile inainte de nastere, eu te-as sfatui sa pastrezi din ele pentru perioada post natala--- vei avea nevoie pentru bebelusul tau!
Răspunde
Răspunsul este publicat...
Te rugăm să aştepţi ca răspunsul tău să fie trimis spre publicare.
