De ce tin mortis angajatorii sa vii la interviul lor?
Nu e de ajuns un CV?
Atunci de ce ce vor sa te vadă ca pe o fată la întâlnire?
Ok, atunci sa ne imaginam ca un om este angajat doar pe baza CV-ului, fara sa fie vazut de angajator. Iar cand se prezinta la serviciu este un necioplit care nu stie sa se poarte si sa vorbeasca si care isi irita toti colegii.
Ce crezi ca se intampla in situatia asta? Iti spun eu: omul este concediat si angajatorul trebuie sa reia de la zero procesul de recrutare. Adica toata lumea a pierdut timpul degeaba.
P.S. Nu este datoria unui angajator sa educe potentialii angajati. Fiecare angajator are dreptul sa-si caute angajatii ce-i mai buni si nu este obligat sa angajeze pe cineva doar pentru ca acea persoana a venit dintr-un mediu ostil si nu a fost corect indrumata in viata.
Răspunde
Ordonare:
După relevanţă
In CV poti sa minti, dar fata in fata la interviu, cand ti se pun interebari direcet si trebuei sa raspunzi imediat, te dai de gol, te balbai au uiti sa mai spui ceva.
Eu una, as renunta la CV, dar te-as baga intr-un tir de intrebari, fata in fata, sa vad cat stii si cum ma convingi ca acel job trebuie sa ti-l dau tie.
Răspunde
Nu serios, daca în CV minti atunci îți iei ramas bun de la interviu sau vei minti pana la sfarsit de tot.
Deci nu poti în CV sa minti si la interviu sa spui adevarul, altfel ai fi un om fara judecata.
Au existat atatia experti în ale investigatiei care nu au reusit sa rezolve un caz banal, doar nu o sa rezolve acestia..ma îndoiesc.
Răspunde Uite o alta perspectiva, cam toti oamenii ce au avut contribultii mari in societate, au fost, sunt, si vor fi introvertitii, practic ei fac lumea sa evolueaze, in schimb, ar fi penibil ca sa ii pui o intrebare unui introvertit si sa nu ii lasi minim 24 de ore sa analizeze ce raspuns sa dea, cum o rezolvi pe asta? sau mai mult, care nu comunica verbal, lucru ce iarasi il apreciez, comunicarea e un lucru foarte important in viata, dar partea verbala ar trebui sa fie eextirpata din societate.
In CV se minte foarte mult, pentru ca toti vor sa para ceea ce in realitate nu sunt, adica experti in anumite profesii, cand de fapt au facut un amarat de curs sau o faculatte cu examene luate pe mita, dar in realitate nu au habar ce trebuie sa faca in profesia respectiva.
Am experinta in recrutare si angajez oamenii, asa ca vorbesc in cunostinta de cauza.
Anii de experinta mi-au dovedit ca multi mint in CV si cand ajung sa-i angajezi habar nu au sa lucreze cu acel produs sau program, pierzandu-mi timpul inutil si al meu si al oamenilor care se astepata sa lucrezi cu ei, pentru ca jobul avea ca cerinta experinta in acel domeniu. Noroc ca exista perioada de proba si-l pot da afara imediat, dar am invatat ca interviul este cel mai bun lucru posibil, sa vezi omul, sa-i pui intrebari profesionale si sa vezi cum reactioneaza si cum iti explica procedurile. Un om cistit nu va mintii stiind ca-l poti prinde cu minciuna.
Eu vorbesc de munca calificata, nu de necalificat, unde CV-ul in cazul unui necalificat nu conteaza, ca tot "munca de jos" presteaza.
De-a lungul anilor am avut surpriza sa angajez oameni care desii nu aveau facultati, erau foarte buni in programare si munca lor a dovedit asta, ceea ce ma duce la aceeasi concluzie: CV este doar o hartie cu care se perzinta cineva, in realitate, interviul este cel care decide soarta angajatului dupa ce-l supui la proba si vezi cat de capabil este.
Despre ce vorbesti baiete? Cum sa-i pui omului o intrebare si in 24 de ore sa-ti dea raspunsul?
Vii la interviu si afirmi ca esti bun in meseria aceea, asa ca, eu iti pun intrebari profesionale si te astept cu raspunsul acum, in interviu, nu sa te duci tu acasa si sa cauti raspunsul pe la prieteni sau carti, fiindca aia-i smecherie, nu interviu serios de angajare.
Eu una nu angajez dupa CV, doar triez si chem la interviuri sa vad ca au cat de cat ceva scoala si calificari.
La interviu iese adevarul la suprafata, fiindca avem un profesionist prezent in comisia de interviu, care va pune intrebari tehnice si te va invita sa raspunzi ce ai face in anumite situatii, cum ai rezolva problema respectiva sau ce proceduri trebuiesc folosite. Daca tu-mi vii cu "iti dau raspunsul in 24 de ore" atunci esti din start rejectat, fiindca ala este clar un smecher, care pretinde a fii cine nu este in realitate.
Din pacate, partea verbala este vitala cand angajezi pe cineva, pentru ca cerintele vin de la superiori si tu trebuie sa le executi, iar pe muteste nu discuta nimeni.
Nici macar freelancerii cu care lucrez nu sunt muti, vin si pun intrebari, noi dam instructiuni cum sa se faca anumite lucruri si exista comunicare non stop, fara de care nu se poate executa nimic.
Eu spun cum fac eu stric pe domenii de finante si inginerie(cercetare). pe partea de analize/calcule. degeaba e cineva un bun speaker, daca nu stia sa faca practic. la acele intrebari ce le dau 24 ore sa raspunda, iti garantez ca tu pe net nu gasesti raspunsul in un an de zile. doar cine este expert, cu peste 10000 de ore lucrate in acel domeniu, va reusi sa imi raspunda. exemplu de intrebare: daca la nuclearelectrica, scade presiunea la condensator cu 10% la o singura unitate nucleara din cele doua in functiune, 1. cum se modifica randamentul turbinei de medie presiune si entalpia la esaparea acesteia. 2. cum se modifica valoarea actiunii pe bursa de capital peste un an de zile, avand in vedere contextul economico-politic european. Pentru asa intrebari il las cateva zile bune sa vina cu niste valori precise.
Un om destept nu vorbeste imediat, ci analizeaza implicatiile pe termen lung, se informeaza, etc. de exemplu pentru a participa la o licitatie pentru un proiect, trebuie analizata bine ce e de facut, sedinte, discutii cu cei ce se ocupa de executie, etc. contractare consultanti externi cu o saptamana inainte de a trimite o oferta de pret, contactare firme din productie din tarile apropiate ca sa stiu daca poate cineva sa im ifac piesa ce imi trebuie, etc. standarde, autorizari, cumparare programe si instruirea angajatilor. toate asta, de cand apare proiectul la licitatie pana se depune oferta. nu merge... sa ai proiect sa faci un suport de teava de exemplu, si sa depui doua pagini si un pret de 20000 euro, fara sa ai o pregatire specifica acelui proiect, cumperi un program de calcul de zeci-sute de mii de euro, convingi o fabrica sa isi modifice obiectul de activitate sa iti faca tie inventia de suport unica in lume, convingi autoritatile de reglementare ca inventia ta e cea mai buna, o pui in aplicare, si apoi o urmaresti 50 de ani ca sa demonstrezi ca e buna. faci si o analiza cu proprietatile materialului in viitor, peste 50 de ani. asta de cand te intreaba cineva daca poti sa faci acel proiect, si pana ii dai raspunsul. de multe ori, pregatirea sa accept eu un contract dureaza peste 1 un, si sunt cel mai rapid si eficient contractor in aceasta zona a europei.
Am avut acum cativa ani un contract, unde am fost intrebat cat cer pe acels erviciu, si pretul era in functie de cantitatea de metal dintr-o constructie, evident ca nu am dat un raspuns pe loc, ci am stat vreo doua zile sa ma documentez si sa fac calcule. altul cand am rezolvat niste ecuatii pentru industria de masini din Germania, evident ca mi-au luat zeci de ore calculele, nu am dat pe loc raspuns. am avut de creat o metodologie pentru o constructie ce s-a facut acu mvreo 3 ani in 6000 de localitati in Romania, iarasi, calcule, nu pe loc. altii prin arabia saudita prin 2016 au vrut sa modifice la o centrala electrica, sa ii dea un alt scop, ceea ce modifica total toate performantele echipamentelor, randamentele, inclusiv proprietatile materialelor, si mediul inconjurator. la fel, calcule, vreo 3 luni doar am lucrat zilnic la acel proiect. un alt exemplu, este ca in Romania nu exista un program care sa simuleze perfect efectele unui cutremur pentru diferite structuri, n-am cum sa ii zic unei persoane la interviu, sa imi spuna cu cati cm se misca casa poporului la un cutremur de 8 grade, indiferent ce carti, internet, programe are in fata, e ceva la care trebuie sa calculeze sute de ore inainte sa ofere un raspuns. pentru ca pur si simplu nici un program nu ia in calcul toate fenomenele, inclusiv radiatiile, analiza statica, analiza dinamica, analiza cuplata cu modificarea parametrilor materialelor peste x ani, etc.
Vad ca tu nu poti face diferenta intre un contract individual de munca si o oferta de prestari servicii.
Sunt doua lucruri total diferite!
Noi vorbim aici de CV si contract INDIVIDUAL de munca!
Ce i-ai dat tu omului a fost o calcuatie de pret pentru o oferta de prestari servicii si nu s-a discutaa de aceva aici, nici macar de interviu, pentru ca tu nu ai fost la nici un interviu sa te angajeze ca muncitor, ci ai participat la o discutia unde aveai de prestat o activitate, in calitate de contractor, nu de angajat.
Este diferenta enorma intre CONTRACT INDIVIDUAL de munca (ca simplu angajat) si CONTRACT de PRESTARI servicii, unde tu i-ai prezentat o oferta de servicii cu preturile aferente.
Pentru că e foarte greu să înșeli un expert HR la un dialog față în față.
În CV poți să scrii orice, dar un dialog direct nu îți va permite s-o mai dai pe după niciun corcoduș - se va vedea imediat ce fel de om ești, dacă te potrivești postului pentru care te-ai înscris (și nu „ai aplicat", că doar nu ai aplicat timbre pe pereți pentru asta) și altele.
Crede-ma ca nu ai de raspuns la niste întrebari vrei sa fii milionar, ci chestii marunte, personale, care sunt specificate si în CV, iar altele care tin de viata ta intima si care nu au dreptul sa intre cu forta si sa caute raspuns la ele.
Am fost întrebat recent la un interviu daca sunt într-o relatie cu cineva, si alte chestii care tineau de intimitate. alal interviu.
Nu cred că ai fost la multe interviuri, ca să te poți pronunța în privința asta. Pe de altă parte, mai are (mare) importanță și pentru ce post anume te-ai înscris (cum am spus deja mai sus). De acest lucru pot depinde multe dintre întrebările ce ți se vor pune.
Evident, contează și pregătirea celui care conduce acel interviu. Dacă e un specialist HR adevărat, sau dacă e un om obișnuit, fără vreo specializare specifică, ajuns prin forța împrejurărilor să fie patron și să fie nevoit să angajeze.
Da, dar eu ma refer la locuri de munca obisnuite, ca muncitor necalificat de ex, ca pentru ce zici tu e si nevoie de o expertiza.
Chiar și-așa (cum spune un personaj deja celebru de sitcom) - e nevoie să stai puțin de vorbă cu un om ca să-ți dai seama dacă se va integra în echipa unde urmează să muncească. Și poate să afli dacă nu cumva, în ciuda cunoștințelor și studiilor mai reduse, nu e capabil de ceva mai mult, pentru a-l promova eventual după o perioadă de probă.
E drept ca teoria e buna si ea, dar practica a murit în CV, ca ea nu exista.
Atunci pentru ce un interviu daca nu se cunosc alte competente pentru care sa fie upgradat la o functie superioara?
Singurul motiv ar fi felul cum se prezinta la un astfel de interviu, dar tot nu pot gasi firul rational din moment ce poate fi vazut si studiat la practica propriu-zisa.
Pai cum? Sa vada si ei cine esti, cum vorbesti, cum te prezinti ca om, sa-si faca o idee, ca aceste chestii zic multe.
Plus sa te testeze si asa live, nu doar ce scrie in CV, sa vada ca ai competentele necesare.
Am înteles, deci eu cu sefu' de la birou stam la un suc si vorbim de-ale noastre, ce mai faci, cum o duci, ce pasiuni ai...
Adica nu conteaza experienta de munca, conteaza daca sefului îi place de tine.
Nici unui sef nu ii pasa de angajatii sai, e normal sa se poarte frumos si civilizat pentru ca asta inseamna sa fi un lider si un om integru, dar angajatii sunt niste numere, poti fi inlocuit in cateva secunde. Si eu am fost la sef acasa si l-am ajutat la betonat, descarcat din masina samd gratis, am stat la bere, dar la final cand mi-am dat demisia mi-a zis ca nu mai am ce cauta acolo, in loc sa imi spuna ca ma pot intoarce oricand vreau, asa cum mi-au spus alti sefi.
Pana si vedetele de la Hollywood trebuie uneori sa participe uneori la auditii ca sa primeasca un rol.
Crezi ca esti mai tare decat Tom Cruise, vrei sa fii angajat fara sa te fi vazut nimeni la fata?
Eu înteleg că auditiile sunt importante pentru față, atitudine, limbaj, dar nu înteleg de ce interviul este important pentru față, atitudine, limbaj.
Sunt unii care vin din medii ostile si nu au fost îndrumati sau nu li s-au oferit ocazia sa devina oameni educati, integri, acestia vor muri de foame?
Deci pana la urma angajatorul urmareste acest obiectiv, sau mai multe se pare, limbaj, atitudine, si poate si fața atunci cand e nevoie ca cineva sa faca publicitate afacerii lui.
Dar chiar si asa, ai putea foarte ok sa dai impresie buna la interviu si dupa aceea sa nu. Ma rog.
Ok, atunci sa ne imaginam ca un om este angajat doar pe baza CV-ului, fara sa fie vazut de angajator. Iar cand se prezinta la serviciu este un necioplit care nu stie sa se poarte si sa vorbeasca si care isi irita toti colegii.
Ce crezi ca se intampla in situatia asta? Iti spun eu: omul este concediat si angajatorul trebuie sa reia de la zero procesul de recrutare. Adica toata lumea a pierdut timpul degeaba.
P.S. Nu este datoria unui angajator sa educe potentialii angajati. Fiecare angajator are dreptul sa-si caute angajatii ce-i mai buni si nu este obligat sa angajeze pe cineva doar pentru ca acea persoana a venit dintr-un mediu ostil si nu a fost corect indrumata in viata.
CV-ul ala poate fi facut de cineva sa arate frumos. Dar cand te vede, nespalat, analfabet, sau din contra, atunci decide daca te angajeaza sau nu.
Sau daca nu e graba, dar asta n-am dat pana acum ca test: deseneaza-mi 3d in ce program vrei tu, un avion, cu tot ce e in el, cablu electric, izolatia cablului electri, fiecare surub, cu fiecare tesitura si cu numarul exact la filet. l-as lasa si o luna pentru asa ceva 
Imi amintesti de niste examene din tinerete. Ne lasau cu cartile deschise daca stiam de unde sa copiem. Asta insemna ca am trecut macat o data prin materie. Oricum, nu erau usoare deloc.
Pai da, acum am înteles si eu unde bate interviul, spre atitudine, frumusete, vocabular.
Am revenit cam tarziu. Dar nu e vorba de frumusete ci de igiena. Lucruri total diferite. Dar daca esti ingrijit, evident arati mai bine.
Ca sa iti mai puna niste intrebari tampite si dupa sa nu iti dea job-ul.
Macar de ar chema la
interviu numai persoanele pe care le vor angaja garantat, ca sa nu mai manance timpul oamenilor degeaba.
Asa cum mi-a pus mie întrebari recent la un interviu de nu m-a mai placut nici cel rau.
Ai fost plecat în strainatate?
Da.
Cat ai stat acolo?
Un an si m-am întors dupa aceea.
Din ce cauza?
Probleme pers.
Ce problema?
De sanatate.
Aa.am înteles.
Si acum esti bine?
Da, sunt bine acum.
Ai prietena?
Nu, dar am pe cineva pe care o iubesc.
Unde?
Aici în Romania.
Si te-ai gandit sa îi marturisesti ca o placi?
Nu sunt pregatit.
Daca va refuza cat de afectat vei fi?
Îmi voi reveni probabil.
Am înteles.
În mintea lui era de fapt ca a înteles ca m-as putea gandi sa renunt la job-ul lui din cauza despartirii sau orice altceva legat de strainatate.
Mai bine taceam sau spuneam o minciuna.
Eu am o strategie simpla, nu prea ma uit in cv-uri decat chestii de baza, si la interviu le dau un mic test iq, cine trece e angajat fara cuvinte prea multe
Sa zicem ca eu as fi angajatul dvstra, ce întrebari mi-ati pune si la ce raspunsuri v-ati astepta?
Doar daca ai timpul si energia pentru unui "troll ca mine".
Interesanta oricum si strategia dta cu testul IQ, chiar nu am mai auzit-o pana acum.
Niciuna, iti dau un test iq, (pentru un job tehnic evident, unde nu conteaza vorbaria prea multa), si daca treci, gata, intrii. sau poate intrebari punctuale de logica, geometrie, etc. de exemplu, spune-mi in 3 minute cate grade sunt intre limbile ceasului la ora 14:20, sau scrie o formula care sa explice procesele de transfer de caldura cand prajesti un snitel de pui dai prin ou si faina. (cu carti sau net in fata)
Dar înseamna ca acest test IQ are legatura cu munca pe care o prestezi, prin urmare se cuvine ca cineva exp. sa si cunoasca treburile acelea.
Acest interviu îl caut de multa vreme si nu îl gasesc, ma refer modul cum este organizat el si cum functioneaza.
Nu întrebari despre relatia ta cu maica-ta sau orice alta întrebare incovenienta.
Da, ai dreptate, in legatura cu munca prestata. eu ma refer aici la joburi de calcule de inginerie in domenii de varf, sau in analiza de instrumente financiare, doua domenii ce nu prea ai treaba cu vorbitul si stai si calculezi toata ziua si faci rapoarte/lucrari
În mare parte nu e vorba de a te prinde cu minciuna, ci mai mult de a vedea ce fel de om ești (cum te prezinți și cum știi să te vinzi), cât de pregătit ești (atât tehnic, cât și să cunoști detalii despre companie, domeniu și poziția pentru care candidezi) și cum te-ai integra în echipă, care se observă din ce fel de om ești.
Sa înteleg ca exista pretentii la mijloc.
Atunci de ce nu sunt specificate de la început?
Da dl, vreau asta si asta de la tine ca, daca vrei sa fii angajat la mine, pe langa datele complete care sunt în CV.
Și cum propui să se întâmple toate acestea? Realizezi că companiile cheltuie sume mari pentru angajarea unei persoane, inclusiv timpul personalului lor?
Pe lângă asta, dacă informațiile din CV nu sunt complete, iar ție ți se cer mai multe detalii, cum facem? Mai faci un CV? Dacă nici informațiile suplimentare nu sunt complete și ar vrea să știe mai multe? Repetăm acest "back and forth"? Cât timp îl repetăm?
În plus, ar aduce și probleme mari de partea angajatorului, precum cantitatea imensă de informații despre 500 de candidați pe o perioadă relativ îndelungată; cum ar trebui să rețină cineva aceste informații?
Să spunem că găsești o soluție perfectă pentru aceste probleme, tot va trebui să vezi cum se comportă candidatul. Dacă e vorba de interacționarea constantă cu clienți, iar el este foarte introvert?
Ideea e că acest proces poate fi făcut foarte simplu printr-un interviu, live, în care poți pune TOATE informațiile cerute și chiar mai mult, într-un timp mult mai scurt și mai puțin costisitor pentru angajator.
Eu realizez ca cheltuiesc sume mari pentru angajatii lor, dar tu realizezi ca scoate sume mai mari dupa ei?
Si din ce scoate, din experienta lor la locul de munca sau ca au ochi frumosi si dantura perfecta?
Daca nu sunt rasisti prin faptul ca cer ca romii sa fure mai degraba decat sa munceasca cinstit, caci zic ei: "Nu vorbesc si nu se comporta ca noi"
Introvertitii vor muri de foame cu diploma în mână.
Despre datele suplimentare care se cer în afara de cele oferite în CV nu sunt multe, si chiar daca ar fi ele ar fi legate de sluja în cauza, iar nu de alte minunatii de-ale lor.
Nu degeaba exista si proba de lucru dupa interviu, ca sa vada ce stie omu', si acolo pot fi explicate si mai bine decat la interviu.
"Sa înteleg ca exista pretentii la mijloc.
Atunci de ce nu sunt specificate de la început?
Da dl, vreau asta si asta de la tine ca, daca vrei sa fii angajat la mine, pe langa datele complete care sunt în CV."
Sa presupunem ca este un post in care iti cere comunicare cu clientii. Ti se cere sa-i asculti, sa le vorbesti. Diferenta este la stil. Una e sa-i asculti cu ochii in alta parte si sa le raspunzi acru. Cu totul altceva este sa-i asculti privindu-i si sa le raspunzi clar, detaliat, zambindu-le.
CV-ul este ca buchetul de flori pe care il dai angajatorului. De restul trebuie sa depinda si de tine. Degeaba scrie acolo ca ai lucrat 3 ani intr-un domeniu daca ai facut asta acum 10 ani si ai uitat tot
Pai în CV sta scris si cand ai lucrat ultima data, exp smd.
Deci cam tot ce este important de aflat despre angajat.
Fiindcă nici tu nu ai angaja pe cineva doar în baza unei hârtii. Există probe de lucru.
În ce constă aceste probe de lucru?
Fii mai explicit daca se poate.
Pot să fiu mai explicit, dar nu-mi consum energia aiurea cu un troll defect.
Pai înteleg si eu din moment ce nu ai argumente logice ca ceilalti colegi ai tai.
Pentru ce risipa de neuroni daca ei nu exista?
Răspunsul este publicat...
Te rugăm să aştepţi ca răspunsul tău să fie trimis spre publicare.
