Salut.
Cere-i sefului sa acorde un minim posibil de ore pentru a urmarii desfasurarea productiei in locul tau de lucru si in locul persoanei pe care o mai vizezi tu ca ar fi de vina.
La final, cere-i o comparatie corecta si daca cu adevarat tu nu esti de vina, intreaba-l asa,, in situatia de fata, mai ramane valabila somatia sa plec? dupa ce a verificat el.
E obligat sa-ti ofere asta.
Prezinta patronului situatia exacta si reala, ar fi bine sa ai si ceva dovezi.
Daca nu se lamureste ai 2 solutii:
-solicita-i sa dispuna incetarea CIM pe motiv de reducere a activitatii si atunci poti obtine somaj, bineinteles daca ai stagiu de cotizare de cel putin 12 luni din ultimele 24 luni anterioare cererii de inscriere la somaj;
-spune-i ca esti de acord cu desfacerea CIM cu acordul partilor dar numai daca iti vei gasi un alt serviciu, intr-un anumit interval de timp.
Din pacate nu am dovezi, avem gps-uri pe masina, dar i-am raportat sefului ca lucrul asta nu inseamna neaparat ca se si munceste, cand se poate bine sta degeaba pe telefon in masina, iar cum eu fac ce imi spune ala ca el are planul cadastral nu imi vad vina aici in totalitate, ala are o raspundere mult mai mare ca a mea si nu reusesc sa ii conving ca motivul pentru care nu se termina sectoarele la timp e ca ala e lepra infecta
I-am confirmat toate lucrurile dar in zadar, i-am explicat si perioadele in care el nu vroia sa mergem pe teren sa muncim, chiar recent acum 2 saptamani, efectiv am ramas socat sa aflu ca ii tineau tot jegului partea, sa dai vina pe mine ca din cauza mea ala nu vroia sa munceasca mi-a pus capac, sper sa ii dea DMZ colegului meu pentru ce mi-ai facut inzecit atat lui cat si familiei lui. Tind sa cred ca asta are la mana cu ceva firma si nu poate fi dat afara, asta e viata trebuie sa imi dau demisia obligat de imprejurari
sorin8256 întreabă: