Am vrut sa-mi iau concediu medical o zi, iar angajatorul m-a amenințat cu demisia daca nu vin. Am fost in concediu si la întoarcere am făcut o gripa. Mâine trebuia sa ma întorc, am anunțat ca nu pot veni, iar răspunsul a fost ca nu se poate pentru ca acum sunt multe concedii si lipsa de personal si va trebuie sa angajeze pe altcineva. Imi vine sa-mi dau demisia, cum e posibil asa ceva? Se întâmplă des chestii de astea? Nu e abuz de putere asta?

Probabil ai ceva relatii cam incordate cu patronul.

Daca businesul lui sufera si pierde milioane pe zi doar pentru ca nu are suficienti oameni la munca, iar tu iti iei 1 zi de boalan doar ca sa te odihnesti, atunci te poate actiona legal, si-ti poate desface contractul de munca disciplinar, mai ales daca nu ai fost la medic si nu ai dovada legala ca ai fost cu adevarat bolnava.
Ai dovada de a medic ca ai fost bolnava?

Jeg de patron comunist, sunt destui.

Si te tratai intr-o singura zi? Reactia patronului e normala la asa cerere.

Situația pe care o descrii poate fi considerată un abuz de putere din partea angajatorului și poate avea implicații legale. Iată câteva puncte de clarificat:

1. **Dreptul la concediu medical:**
- Conform legislației muncii din România, angajații au dreptul la concediu medical dacă sunt bolnavi. Acest concediu trebuie justificat cu un certificat medical eliberat de un medic.

2. **Obligația angajatorului:**
- Angajatorul este obligat să accepte concediul medical justificat legal și nu are dreptul să amenințe cu demisia sau alte sancțiuni pentru utilizarea acestui drept.

3. **Abuz de putere:**
- Amenințarea angajatului cu demisia sau sancțiuni pentru a nu-și exercita drepturile legale constituie un abuz de putere. Astfel de practici sunt neetice și ilegale.

4. **Posibile măsuri legale:**
- Dacă te confrunți cu astfel de amenințări, ai dreptul să te adresezi Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) pentru a depune o plângere. ITM poate investiga situația și poate lua măsuri împotriva angajatorului.

5. **Consultarea unui avocat:**
- În cazul în care situația nu se rezolvă prin intermediul ITM sau dacă vrei să cunoști mai bine opțiunile tale legale, poți consulta un avocat specializat în dreptul muncii.

6. **Documentarea situației:**
- Este important să documentezi toate comunicările cu angajatorul referitoare la această situație. Păstrează e-mailurile, mesajele și orice alte dovezi care ar putea susține plângerea ta.

În concluzie, amenințările și presiunile angajatorului în cazul concediului medical justificat sunt nelegale. Ai dreptul să te protejezi și să cauți sprijinul autorităților competente pentru a te asigura că drepturile tale sunt respectate.