Desigur, dar cu condiția ca angajatorul tău să aibă o persoană care să poată prelua funcțiile și îndatoririle tale pe această perioadă.
Teoretic se poate, practic este mai greu, avand in vedere ca si angajatorul trebuie sa fie de acord.
Daca nu ai functii de raspundere, e posibil, dar de regula, inclusiv concediul din acelasi an se fractioneaza pentru ca sa poate prinde perioada de vara aproape toti angajatii.
In armata este o prevedere care spune cat la suta din personal poate sa lipseaca din unitate, iar in cadrul compartimentelor treburile sa mearga bine.