As zice primul, insa nu iti garanteaza ca vei obtine un job de manager resurse umane. Cursurile astea de formare sunt inutile, daca te uiti in postarile de job-uri de manageri resurse umane se cere experienta in domeniul respectiv, nu cursuri de formare (spre exemplu, trebuie sa ai deja experienta pe rol de manager, sau experienta in domeniul resurselor umane un minim de ani).
Avand in vedere ca nu prea stim ce e al doilea, clar as alege primul.
Totusi, se spune ca sa fii avocat este super, dar sa fii avocat specializat in GDPR este wow. Dar e de partea cealaltă a baricadei.
Areddo întreabă: