Hey salut, miercuri o sa am un interview pentru un post de specialist resurse umane, eu am terminat Inginerie Electrica, dear cum un am gasit in domenou am zis sa încerc și aici, oare la ce întrebări sa ma aștept la interviu? Nu părea ca-i deranjează ca nu am făcut acea facultate și nu am experiența

Intrebarile uzuale la un interviu plus cele de specialitate legate de procesul de selectie, legislatia muncii *( Codul Muncii )! Nu ai nici curs de inspector Resurse Umane?
Nu ai mentionat nimic in legatura cu asta?

Funny, intrebi ce sa faci la un interviu unde teoretic trebuie sa tii interviuri... hahaha

Depinde pentru ce firma te angajezi, daca the angajezi la HR pentru o firma de contabilitate si audit financiar esti pierdut, pentru a una din sarcinile principale ale HR este sa evalueze competentele posibilului angajat, deci sper ca firma e cat de cat pe langa profilul si calificarea ta.
Incepatorii in HR mai fac pontajul, salarii concedii si chestii mai marunte.

La interviu daca zici ca ai zero experienta trebuie sa arati ca esti interesat si doritor sa inveti si ca prinzi repede "tainele" meseriei.

Ca sa nu te duci cu ochii mari si naivi si sa arati ca ti-ai dat interesul, nu strica sa citesti in avans macar pe net chestiile de baza (ce anume e HR si ce rol indeplineste intr-o firma, cum e organizat, ce atributii are, samd.) si sa conspectezi, ca banuiesc ca nu mai ai timp de citit carti:

https://www.officedirect.ro/......sabilitati

https://www.ecdc.europa.eu/......ist_RO.pdf

https://eu.sincronhr.com/......rse-umane/

Intrebarile "pe meserie" cam din astea ar fi, de la "ce inseamna HR?", pana la "cunosti cateva atributii ale unui salariat la HR?" si poate ceva din Codul Muncii: "Stii in ce conditii poate fi concediat un angajat", " Cum si cand se acorda idemnizatia de crestere a copilului", "Ce obligatii si raspunderi are HR daca un angajat face o plangere de hartuire sexuala sau bullying in timpul serviciului" si asa mai departe, desi sunt pentru cei cu pregatire si experienta poti arunca un ochi si aici, ca nu strica:

https://www.hr-consultinglab.com/......elor-umane

Ma mira totusi cum o firma doreste sa angajeze pe cineva fara experienta intr-un domeniu in care o eroare făcură in dosarul de angajare al unui om poate aduce amenzi serioase! Sau vorbim de " pile " la ITM? Nu au frica de controale sau amenzi!

Daca si la asemenea nivel *( resurse umane ) s-a ajuns sa accepte oameni fara experienta e nasoală treaba! Zău! Hai in productie sau comert mai " scolesti " omul la locul de munca. dar HR sau contabilitate este " alta Liga "! O sa vedem cat de curând zidari sau ciobani in Top management la companii?

Probabil la inceput, pana se scoleste la locul de munca sau e trimis la cursuri, nu va primi sarcini "periculoase" pentru firma si sunt suficiente chestii ceva mai simple la firme mai maricele ca sa aiba loc si un incepator.

Sau pur si simplu il evalueaza si il trimit direct la un curs specializat in primele luni de la angajare, fatucile care lucreaza in mod normal la HR nu sunt niste genii ultra-educate si cu atat mai putin ingineri, de obicei ele graviteza in jurul lui doamna Geta de 45 de ani care face si desface si o intraba "vai doamne Geta, cum fac aici...", nu au raspunderi asa mari dar fac chestiile repetitive si plictisitoare.

Am facut eu un curs de inspector de resurse umane, si din ce stiu, trebuie sa cunosti legea muncii, anumite ordonante, si sa stii cum sa ti un interviu sau cum sa introduci datele cu caracter personal in REVISAL ( un program special facut pentru a inregistra in baza de date angajatii ). Daca nu ai nici cea mai mica idee din toate astea, desi ei nu cer acest lucru, inseamna ca iti fac ei training-ul acolo.
In mare ar trebui sa iti puna intrebari din legea muncii la interviu.