Nu se acorda atat timp concediu fara plata. In schimb poti vorbi cu seful sa te planifice in concediul de odihna, desi nu cred ca ai o perioada asa mare de concediu de odihna, avand in vedere ca pana la sfarsitul anului vei avea mai putin de 7 luni lucrate.
Concediu de odihna n-ai dreptul. Poti merge doar in concediu fara plata.
Citeste articolele 140-154 din Codul muncii.
10 zile la două luni de la angajare... cam greu să obții, dar nu se știe niciodată.
Vorbește cu omul din timp, astfel încât să-și poată planifica restul echipei cu care să facă ce treaba aveți voi acolo și poate reușești. CFP oricum poți lua, dar și ăla trebuie aprobat!