Ea e șefa, tu ești subalternul. Și trebuie să te comporți ca atare.
Dacă te pune să stai degeaba, asta faci. stai degeaba.
Ești obligat să faci ce ți se spune, atât timp cât ceea ce ți se spune să faci, nu depășește limita contractului de angajare.
Dacă s-a dat la tine, ți-a făcut propuneri indecente sau consideri tu că ești hărțuit îi poți face plângere. Scrisă. Verbal e egal cu zero de multe ori.
(Dar ai grijă că hărțuiala va trebui să o exemplifici și explici exact. Cu punct și virgulă. Nu să spui că îți zâmbește și tu consideri că dacă îți zâmbește înseamnă că se dă la tine. Nu merge așa.)
Fii foarte atent că unii angajatori preferă să rezolve problemele, punând pe liber pe cei care provoacă agitație, comentarii și gălăgie, fără să analizeze prea mult situația. Dacă șefa e mai folositoare în firmă decât tine, tu vei fi cel care va zbura pentru închiderea conflictului. Așa că, analizează bine înainte să te "manifești".
Ești ca angajații din Mega care pun marfă în rafturi și la casă când sunt mulți cumpărători.
Sefa ta are chef de ciocaneala..vezi pana unde duce nebunia asta a ei,si daca te duce undeva unde sa o babardesti, nu o ierta, arde-o calumea, ca doar asta cauta, o avetura. dupa va deveni iar ca un sef adevarat si va tine de barbatul ei.
Se stinge de la sine. Dai prea multă importanță situației, deci și tu contribui la înrăutățirea ei.
Davidandrei102 întreabă: