Cand m.am angajat la RATBV pe bus si in trecut la codreanu unde am stat o zi si mi.am dat demisia in fisele medicale specifica daca fumez sau consum alcool. Nu e problema pentru angajator daca vede ca angajatul e consumator de alcool dar daca vede ca e mai grav de atat nu e bine, asa si cu acel cazier judiciar ai infractiuni nu te angajeaza nimeni.
Alt caz in Anglia dupa interviul de angajare cand am mers a 2º zi sa dau proba de condus mi.au facut test de alcoolemie si test antidrog prin saliva firma trebuie sa stie ce sofer angajeaza pe tir cum am fost eu angajat altfel nu stie cu cine are de-a face. Altii erau drogati si nu ia angajat sau prin nimereala ia prins in control si afara
O fi istoricul medical confidențial, dar unii angajatori cer înainte de angajare o adeverință medicală de la medicul de familie care să dovedească (virgulă) că ești apt (în special daca locul de munca implică efort fizic), după angajare, se face medicina muncii (dacă de contează angajatorul, dacă plătești tu, o poți face și înainte). Laa medicina muncii ți se face si examinare psihologica, si de acolo pot reieși treburi. Apoi, cam toți cer cazier (pentru câțiva e de ajuns o declarație pe propria răspundere care sa ateste ca nu ai fapte penale). Dacă in perioada de alcoolism persoana respectivă a comis fapte penale sub influență va apărea. E greu să ascunzi
Nu ma refer la asta... omul acela zicea ca acum 3 ani a fost in coma alcholica/intoxicație etanolica, de atunci nu mai băuse.
Nu e vorba de asta... el nu consuma alchol Și nu fumează, a spus ca a intrat in spital pentru intoxicate etanolica/coma alcholica acum ceva timp in baza de date a spitalului scrie asta
Istorialu e de neuitat. Daca da spaga ii sterge mentiunea sau eu face un informatician priceput mai curata
catalin542000 întreabă: