Salariatul are dreptul la min.20 zile de concediu de odihna/an o data cu incheierea contractului de munca si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic. Prin urmare, poti sa iti iei concediu de odihna chiar si dupa 2 saptamani de la angajare--- in acest caz ai dreptul la 1 zi de CO.
In general, angajatorul spune salariatului la cate zile de concediu are dreptul in functie de perioada lucrata intr-un an calendaristic. Asadar, pentru cele 7 luni lucrate, angajatorul iti va comunica numarul de zile la care ai dreptul.
Nu, odata ce au trecut 6 luni poti face o cerere pentru concediu.
Eu stiam ca trebuie sa treaca un an, ca sa iti poata calcula zilele de concediu de odihna platit. Acum depinde si cat de intelegator e contabilul sau cine se ocupa la voi de asta.