Daca esti in perioada de proba poti pleca cu o simpla notificare, fara nici o motivare si nu esti obligat sa respecti perioada de preaviz, conform Codului muncii, citez:
"„ART.31. (1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea contractului individual de muncă se poate stabili o perioadă de probă de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcţiile de execuţie şi de cel mult 120 de zile calendaristice pentru funcţiile de conducere.
(2)Verificarea aptitudinilor profesionale la încadrarea persoanelor cu handicap se realizează exclusiv prin modalitatea perioadei de probă de maximum 30 de zile calendaristice.
(3)Pe durata sau la sfârşitul perioadei de probă, contractul individual de muncă poate înceta exclusiv printr-o notificare scrisă, fără preaviz, la iniţiativa oricăreia dintre părţi, fără a fi necesară motivarea acesteia.
(4)Pe durata perioadei de probă salariatul beneficiază de toate drepturile şi are toate obligaţiile prevăzute în legislaţia muncii, în contractul colectiv de muncă aplicabil, în regulamentul intern, precum şi în contractul individual de muncă."
Daca perioada de preaviz e prevazuta in contractul tau de munca, e perfect legal sa ti se ceara asta.
Citeste-ti contractul!
Iti desface contractul de munca disciplinar
. Adica te concediaza ca ai absente nemotivate
Nu va pica bine la dosarul de personal.
Preavizul este ca sa nu pleci cand ai tu chef si sa lasi angajatorul intr-o pozitie proasta
Nici angajatorul nu te poate da afara cand are chef
In 2 saptamani nu ai apucat sa faci mare lucru, prin urmare nu ai avea ce activitate sa predai. Poti sa te intelegi cu angajatorul tau prin asa numitul "acordul partilor", art.55, litb pare-mi-se din Codul Muncii
Classiffied întreabă: