Depinde ce are voie sa scrie fostul angajator in acea scrisoare. De exemplu in Germania nu au voie sa scrie lucruri negative fara dovezi directe.
Nu are nici un rost o asemenea lege.
Efecte negative ar fi in cazul celor care au performat la vechiul loc de munca si s-au comportat exemplar, ar pierde aprecierea pozitiva.
Efecte pozitive ar fi doar pentru cei care nu si-au indeplinit corect atributiile si au fost sanctionati disciplinar.
Si de ce s-ar interzice, nu exista nici un motiv intemeiat.
Scrisorile de recomandare sunt milenare din epoca sclavagismului. Deci, niciodată aceste scrisori de recomandare nu vor dispărea.
FocusMood întreabă: