Probabil ești în perioada de proba, care din câte știu e 90 zile,deci practic ar trebui sa ai un fel de contract,apoi îți face altul după aceea perioadă, dar dacă ai observat că sânt neserioși e foarte probabil sa omită unele acte, in funcție de ce,, pile" au șefii pe la ITM, de asta nici nu le e frica sa omită unele chestii
Contractul se da in ziua anterioara sau cel mai tarziu in prima zi de lucru. Daca nu ti-a dat contract inseamna ca nu esti angajat si atunci n-ai de unde sa-ti dai demisia. In cel mai bun caz il poti reclama la Inspectoratul Teritorial de Munca (poti sa ai si martori si filmari ca ai lucrat la el). In felul asta macar ii faci un bine altuia care nu va mai pati la fel. De ce sa-ti fure tie munca ta?
Si in perioada de proba nu se face contract? In ce lege scrie?
Eu am avut contract și în perioada de proba, scria că angajatul e in perioada de proba timp de 90 zile după care se va anexa un nou contract care va fi pe perioada determinata/nedeterminata daca bineînțeles mai vor să te țină după cele 90 zile
Pai si eu ce am zis? Exact asta: pe perioada de proba trebuie sa ai contract si nu-i obligatoriu sa se faca doua. Se poate specifica intr-un singur contract perioada de proba, cand expira, si ca dupa aceasta perioada de proba contractul ramane definitiv, pe perioada nedeterminata sau determinata.
Exact dar dacă el nu are, cum spuneai, ceva nu e in regula acolo
Dacă nu ai contract cu ei, nu ai cum să îți dai demisia.
Poți să îți ceri banii pentru perioada lucrată, dar neavând contract cu ei, pot să ți-i dea sau nu.
Poti cere banii pentru care ai muncit pana in momentul actual, iar mai apoi pleci.
Daca nu ti-a facut contract clar sunt neseriosi. Ti-au cerut cazierul, adeverinta de la medicul de familie?
Chiar daca e perioada de proba/zilier/sezonier orice, trebuie sa existe un act doveditor.