Fosta colega poate reclama la ITM, bineinteles daca poate dovedi ce ai spus cu ore suplimentare neplatite.
Concedierea o poate ataca prin depunerea unei cereri de chemare in judecata, solicitand reintegrarea in munca, plata salariilor pana la data reintegrarii si chiar a orelor suplimentare, daca nu a rezolvat cu ITM.
Bineinteles ca o poate concedia. Reducerea numarului de posturi este un motiv intemeiat si legal pentru concediere.
Altceva nu inteleg eu. Daca locul de munca e atat de nasol, de ce e atat de disperata sa-l pastreze?!?
FreddieM întreabă: