Hey TPU, doresc sa îmi iau concediu de crestere a copilului. O sa fiu tata in curand prin iulie. As dori sa iau concediu pe 2 ani dar din câte am înțeles este mai mare indemnizația daca o iau pe un an? Este adevărat? De asemenea eu am avut activitate de munca din DEC 2020 pana in NOI 2021 si as dori sa trimit stagiul de cotizare din perioada asta pentru indemnizație deoarece am avut un salariu mare. Am avut pauza din NOI 2021 pana in MAR 2022 si am început activitatea la o firma pe un salariu mai mic. Poate asta să îmi afecteze asta indemnizația? Cand o sa fac cerere pentru indemnizație as dori sa trimit stagiul de cotizare decât de la firma anterioara. Pot sa fac asta sau nu este recomandat? Si cu cat timp din avans trebuie sa anunț la actualul loc de munca ca o sa intru in concediu de crestere a copilului?

1.Nu este mai mare indemnizartia daca o sa stai in concediu doar 1 an. Daca te intorci la munca dupa un an nu mai primesti indemnizatia ci, pe langa salariu, o sa primesti un stimulent de insertie, conform OUG 111/2010, cu md. si compl. ulterioare, citez:
"ART. 7
  (1) Persoanele care, în perioada în care sunt îndreptăţite să beneficieze de concediul pentru creşterea copilului, prevăzut la art. 2 alin. (1), obţin venituri supuse impozitului potrivit art. 3 alin. (1) au dreptul la un stimulent de inserţie, după cum urmează:
  a) în cuantum de 1.500 lei, dacă persoanele îndreptăţite obţin venituri înainte de împlinirea de către copil a vârstei de 6 luni, respectiv 1 an în cazul copilului cu dizabilităţi. Cuantumul de 1.500 lei se acordă până la împlinirea de către copil a vârstei de 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu dizabilităţi;
  b) în cuantum de 650 lei dacă persoanele îndreptăţite obţin venituri după împlinirea de către copil a vârstei de 6 luni, respectiv 1 an în cazul copilului cu dizabilităţi.
  (4) În cazul persoanelor care beneficiază de indemnizaţia lunară prevăzută la art. 2 alin. (1) şi solicită dreptul la stimulent de inserţie, plata acestei indemnizaţii se suspendă. Indemnizaţia lunară prevăzută la art. 2 alin. (1) nu se cumulează cu stimulentul de inserţie."
2.Nu poti alege tu salariul ce va fi luat in calcul, aceasta este stabilita de lege. Un salariu mai mic o sa afecteze indemnizatia, avand in vedere ca se ia in considerare salariul pe ultimele 12 luni inainte de nasterea copilului, citez:
"ART. 2.(1) Persoanele care, în ultimii 2 ani anteriori datei naşterii copilului, au realizat timp de cel puţin 12 luni venituri din salarii şi asimilate salariilor, venituri din activităţi independente, venituri din drepturi de proprietate intelectuală, venituri din activităţi agricole, silvicultură şi piscicultură, supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificările şi completările ulterioare, denumite în continuare venituri supuse impozitului, beneficiază de concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu handicap, precum şi de o indemnizaţie lunară.
(1^1) Abrogat.  
(2) Cuantumul indemnizaţiei lunare prevăzute la alin. (1) este de 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei naşterii copilului. Cuantumul minim al indemnizaţiei lunare nu poate fi mai mic decât suma rezultată din aplicarea unui coeficient de multiplicare de 2, 5 la valoarea indicatorului social de referinţă, iar cuantumul maxim al acesteia nu poate depăşi valoarea de 8.500 lei."
3. Cererea pentru concediu si indemnizatie se depun dupa nasterea copilului. Poti anunta angajatorul cu cca 10-15 zile inainte de nasterea copilului.