Salut,

Am o intrebare.

Sunt angajat pe o perioada determinata pe 12 luni, curand urmeaza sa semenez a 3-a oara contractul tot determinat pe 12 luni.
Din cate stiam, e maxim legal 36 de luni sa se prelungeasca contractul pe perioada determinata. Dupa cele 36 de luni ce se intampla? Angajatorul mai are dreptul sa prelungeasca contractul pe perioada determinata sau e obligat prin lege sa faca contract nedeterminat?

Multumesc.

Conform Codului muncii, rep. in 2011, citez:
"ART. 84
  (1) Contractul individual de muncă pe durată determinată nu poate fi încheiat pe o perioadă mai mare de 36 de luni.
  (2) În cazul în care contractul individual de muncă pe durată determinată este încheiat pentru a înlocui un salariat al cărui contract individual de muncă este suspendat, durata contractului va expira la momentul încetării motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de muncă al salariatului titular."
Fata de aceste prevederi, dupa expirarea celor 36 de luni, angajatorul nu te mai poate angaja pe perioada determinata. Daca mai are nevoie de tine si tu esti de acord te poate angaja doar pe perioada nedeterminata.

Probabil ai să stai o lună - două acasă, după care poți să o iei de la capăt, cu alte 36 de luni. Se mai practică și mutatul angajaților de pe o firmă pe alta, chiar dacă în realitate ei vor desfășura aceeași muncă și în același loc. Nu-l lua prea în serios pe domnu' expert, dacă ar fi avut niște firme și niște angajați, ar fi văzut altfel lucrurile, dar așa doar recită texte de lege.

Posibil, doar ca la mine nu prea mai exista alta firma, deci practic dupa 36 de luni ar trebui sa iti faca contract nedeterminat.

Ar trebui, dar dacă ei preferă contracte pe durată determinată, or fi având ei o strategie ca să continue în același mod. Dacă aveau de gând să-ți facă contract pe durată nedeterminată, ți-ar fi făcut după primul an, nu te-ar fi ținut 3 ani așa.