Salutare TPU, am următoarea speță:
În momentul de față lucrez de acasă part-time la un job, și uremază să mă angajaez la un alt job full-time tot de acasă, ambele servicii având același interval de timp în care se lucrează, respctiv cel part-time 8-12, iar cel full-time 8-16.
Eu nu doresc să spun niciun angajator că mai lucrez în altă parte pentru a nu-mi pierde șansa (am nevoie de bani în următoarea perioadă, și n-aș vrea să pierd postul), și întrebarea mea este:
Dacă eu nu spun nimic numănui, oricare dintre acesti doi angajați are cum să afle că lucrez în 2 părți, și mai ales în același interval de ore?
Dacă tac, are cum să se afle?
Există amenzi ceva dacă se află lucrez în două părți în același interval?
Dar cine și cum poate să afle că eu lucrez în două părți în același interval de timp?
Vă mulțumesc anticipat!
Ordonare:
Cronologică
Vor afla, pentru ca ticketele de masa poti sa le iei doar de la firma la care ai functia de baza, deci o firma nu va putea sa ti le dea. Daca iti declari functia de baza la abele si iei abuziv bonuri de masa din 2 locuri e si mai grav, poate ajungi si la racoare ca probabil o sa se vada asta la ANAF.
Da, am zis mai sus.
Aici nu e vorba de amenzi, e caz penal. Probabil niste inselaciune, fals in declaratii. In finctie de cat de tare te intinzi ai sanse sa iei cu suspendare. Problema e ca angajatorii te pot da in judecata daca se afle sa isi recupereze salariile pe care ti le-au platit cat timp ai mintit ca lucrezi doar la ei.
Avand in vedere ca pui intrebarile astea e clar ca nu o sa fii in stare sa acoperi nici o urma deci eu zic sa nu iti petreci tineretea in tribunale.
Răspunde
Foarte simplu va afla ITM, acolo se inregistreaza contractele individuale de munca.
Țin minte că ITM-ul este organ de control, nu oferă informații dacă nu li se cere, adică nu este call-center.
Și la angajare, la ITM arată dacă mai lucrez și în altă parte? Adică dacă firma depune noul contract, are obligația ITM să spună că angajatul X mai lucrează și în altă parte?
Nu iau tickete de masă în nicio parte.
Ci doar salariu, nu ar trebui să fie mai ok?
Doar sa te dea afara daca se afla, daca e stipulat in contract ca nu poti lucra decat la ei.
Teoretic pot sa nu alfe. Dar daca o sa afle risti si inchisoare si sa fii dat in judecata de ambii angajatori iar asta o sa coste foarte mult.
Daca nu iei tichete de masa din niciun loc nu prea ai nicio obligatie sa iti anunti angajatorii ca lucrezi in doua locuri... asta bineinteles daca vreunul din ei nu ti-a impus o clauza de confidentialitate / exclusivitate samd pe care tu sa o incalci mai ales daca ambele contracte sunt in acelasi domeniu.
În domeniul tech sunt amândouă locurile de muncă.
Meet-uri, nu e cazul de așa ceva.
Iar bineînțeles, la niciunul nu iau bonuri de masă - mai ales că actualul este de 6h, iar ceălalt va fi de 8.
Răspunsul este publicat...
Te rugăm să aştepţi ca răspunsul tău să fie trimis spre publicare.
