Un angajat minor are aceleasi drepturi si obligatii ca unul major, cu exceptia numarului de ore si interdictia de a fi folosit in munci grele si periculoase.
Fata de aceasta poate ii poate fi desfacut contractul individual de munca, indiferent daca este pe perioada nedeterminata sau determinata, in aceleasi conditii ca la un angajat major si are dreptul sau obligatia la preaviz, dupa caz.