Da, se poate, cu o simpla notificare si nici nu trebuie sa motivezi demisia.
Conform Codului muncii, republicat în 2011, citez:
„ART.31. (1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea contractului individual de muncă se poate stabili o perioadă de probă de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcţiile de execuţie şi de cel mult 120 de zile calendaristice pentru funcţiile de conducere.
(2)Verificarea aptitudinilor profesionale la încadrarea persoanelor cu handicap se realizează exclusiv prin modalitatea perioadei de probă de maximum 30 de zile calendaristice.
(3)Pe durata sau la sfârşitul perioadei de probă, contractul individual de muncă poate înceta exclusiv printr-o notificare scrisă, fără preaviz, la iniţiativa oricăreia dintre părţi, fără a fi necesară motivarea acesteia.
(4)Pe durata perioadei de probă salariatul beneficiază de toate drepturile şi are toate obligaţiile prevăzute în legislaţia muncii, în contractul colectiv de muncă aplicabil, în regulamentul intern, precum şi în contractul individual de muncă."
Răspunde
Ordonare:
Cronologică
Răspunde
LOGIC, cat esti in perioada de proba, se numeste ca angajatorul nu se poate baza pe tine si te poate da afara oricand, si (evident) poti sa pleci oricand
logica legii e sa protejeze angajatorul in caz ca cineva de baza in respectiva firma, pleaca brusc fara nici un motiv, moment in care nu mai merge treaba, sau scade productivitatea drastic, asa ca angajatorul trebuie sa aiba timp sa gaseasca pe altii
la mine in firma a fost unul care a venit in prima zi, a zis buna ziua si apoi a anuntat ca pleaca (ce 3 zile, nici macar un minut), insa e firma de IT, evident ca a aplicat la mai multi si l-au sunat altii cu un salariu mai bun
Tu fiind începător la acel loc de munca, bineînțeles ca nu mai e nevoie de preaviz
Răspunsul este publicat...
Te rugăm să aştepţi ca răspunsul tău să fie trimis spre publicare.
